|
|
| |
 |
 |
Автоматизированная система управления (АСУ) |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Административный аппарат консультативный |
|
|
| |
|
|
Административный аппарат личный |
|
|
| |
|
|
Административный аппарат обслуживающий |
|
|
|
|
| |
|
|
Акционерная собственность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Анализ непосредственного окружения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Асимметрия информационная |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Барьеры коммуникативные личностные |
|
|
| |
|
|
Барьеры коммуникативные семантические |
|
|
| |
|
|
Барьеры коммуникативные физические |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Быстрота реакции системы управления организации на принятое решение |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Взаимодействие административное |
|
|
| |
|
|
Взаимодействие государства и предприятий |
|
|
| |
|
|
Взаимодействие информационное |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Взаимодействие социальное |
|
|
| |
|
|
Взаимодействие техническое |
|
|
| |
|
|
Взаимозависимость номинальная |
|
|
| |
|
|
Взаимозависимость обоюдная |
|
|
| |
|
|
Взаимозависимость последовательная |
|
|
| |
|
|
Взаимозависимость потенциальная |
|
|
| |
|
|
Взаимоотношения социальные |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Внешнее окружение организации |
|
|
|
|
| |
|
|
Внешняя среда организации |
|
|
| |
|
|
Внутренняя среда организации |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Вознаграждение внутреннее |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Вспомогательное подразделение |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Высший уровень управления |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Государственное регулирование |
|
|
|
|
| |
|
|
Границы организационной системы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Групповое принятие решений |
|
|
| |
|
|
Групповые методы руководства |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Делегирование ответственности |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Департаментализация проектная |
|
|
| |
|
|
Департаментализация производственная |
|
|
| |
|
|
Департаментализация смешанная |
|
|
| |
|
|
Департаментализация территориальная |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Дифференциация вертикальная |
|
|
| |
|
|
Дифференциация горизонтальная |
|
|
| |
|
|
Документация осведомительная |
|
|
| |
|
|
Документация распорядительная |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Единство цели и руководства |
|
|
| |
|
|
Жизненный цикл организации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Закон убывающей предельной полезности |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Интуитивное принятие решений |
|
|
|
|
| |
|
|
Информационная система управления |
|
|
| |
|
|
Информационная система управления автоматизированная |
|
|
| |
|
|
Информационная система управления автоматическая |
|
|
| |
|
|
Информационная система управления интегрированная |
|
|
| |
|
|
Информационная система управления корпоративная |
|
|
| |
|
|
Информационная система управления муниципальная |
|
|
| |
|
|
Информационная система управления научных исследований |
|
|
| |
|
|
Информационная система управления обучающая |
|
|
| |
|
|
Информационная система управления организационно-технологическими процессами |
|
|
| |
|
|
Информационная система управления организационными процессами |
|
|
| |
|
|
Информационная система управления ручная |
|
|
| |
|
|
Информационная система управления территориальная (региональная) |
|
|
| |
|
|
Информационная система управления технологическими процессами |
|
|
| |
|
|
Информационная система управления федеральная |
|
|
| |
|
|
Информационные технологии (ИТ) |
|
|
| |
|
|
Информационные технологии новые |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Каналы передачи информации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Кибернетический подход к управлению |
|
|
| |
|
|
Классическая теория организации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Колоколообразная структура |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Коммуникации вертикальные |
|
|
| |
|
|
Коммуникации внутрифирменные |
|
|
| |
|
|
Коммуникации горизонтальные |
|
|
|
|
| |
|
|
Коммуникации межличностные |
|
|
| |
|
|
Коммуникации невербальные |
|
|
| |
|
|
Коммуникации организационные |
|
|
| |
|
|
Коммуникации организационные внешние |
|
|
| |
|
|
Коммуникации организационные внутренние |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Консультирование управленческое |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Конфликт внешний (межперсональный) |
|
|
| |
|
|
Конфликт внутренний (интраперсональный) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Конфликт профессиональный |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Концепция всеобщего управления качеством |
|
|
|
|
| |
|
|
Концепция совершенствования производства |
|
|
| |
|
|
Концепция совершенствования товара |
|
|
| |
|
|
Кооператив (артель) производственный |
|
|
|
|
| |
|
|
Кооперация производственная |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Координация индивидуальная |
|
|
| |
|
|
Координация неформальная непрограммируемая |
|
|
|
|
| |
|
|
Координация программированная безличная |
|
|
|
|
| |
|
|
Координация стимулирующая |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Корпорация транснациональная |
|
|
| |
|
|
Корректировка организационных структур |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Критическая точка конфликта |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Культура организации объективная |
|
|
| |
|
|
Культура организации субъективная |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Международная корпорация (МНК) |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Менеджер социокультурной деятельности |
|
|
|
|
| |
|
|
Менеджмент социокультурный |
|
|
| |
|
|
Менеджмент стратегический |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Метод анализа и оценки программ |
|
|
|
|
| |
|
|
Метод критического пути (МКП) |
|
|
|
|
| |
|
|
Метод организационного моделирования |
|
|
| |
|
|
Метод структуризации целей |
|
|
| |
|
|
Метод экспертно-аналитический |
|
|
|
|
| |
|
|
Методы проектирования структуры |
|
|
| |
|
|
Методы управления социокультурной сферы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Модель мотивации Портера—Лоулера |
|
|
|
|
| |
|
|
Модель фирмы многонациональная |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы (НИОКР) |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Низший уровень управления |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Обратная связь в менеджменте |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Общество с дополнительной ответственностью |
|
|
| |
|
|
Общество с ограниченной ответственностью |
|
|
| |
|
|
Ожидание в теории менеджмента |
|
|
| |
|
|
Ожидание в теории мотивации |
|
|
| |
|
|
Оперативная основа организации |
|
|
|
|
| |
|
|
Оптимальная исполнительная структура |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Организационная обособленность |
|
|
| |
|
|
Организационная структура дивизиональная |
|
|
| |
|
|
Организационная структура матричная |
|
|
| |
|
|
Организационные изменения |
|
|
| |
|
|
Организационные переменные |
|
|
| |
|
|
Организационный подход динамический |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Организация инновационная |
|
|
| |
|
|
Организация интегрированная |
|
|
| |
|
|
Организация интеллектуальная |
|
|
| |
|
|
Организация искусственная |
|
|
| |
|
|
Организация исполнительная |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Организация типа «команды и контроль» |
|
|
| |
|
|
Организация уполномоченная |
|
|
|
|
| |
|
|
Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) |
|
|
| |
|
|
Организация, движимая клиентом |
|
|
| |
|
|
Организация, ориентированная на акционера |
|
|
| |
|
|
Организация, ориентированная на предвидение |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Ориентация профессиональная |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Перекрестная групповая структура |
|
|
| |
|
|
Переменные отношения «руководитель—подчиненный» |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
План маркетинговой деятельности |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Планирование в менеджменте |
|
|
| |
|
|
Планирование долгосрочное |
|
|
| |
|
|
Планирование краткосрочное |
|
|
|
|
| |
|
|
Планирование перспективное |
|
|
| |
|
|
Планирование стратегическое |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Поведение организационное |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Подкрепление отрицательное |
|
|
| |
|
|
Подкрепление положительное |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Подсистема законодательная |
|
|
| |
|
|
Подсистема исполнительная |
|
|
|
|
| |
|
|
Подсистема перерабатывающая |
|
|
|
|
| |
|
|
Подсистема представительская |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Позиционирование организации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Полномочия штабные обязательного согласования |
|
|
| |
|
|
Полномочия штабные параллельные |
|
|
| |
|
|
Полномочия штабные рекомендательные |
|
|
| |
|
|
Полномочия штабные функциональные |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Потенциал организационный |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Преимущества конкурентные долговременные |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Принцип власти и ответственности |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Принципы конечного результата |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Принятие решений в менеджменте |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Программа социокультурная |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Проектирование организационное |
|
|
| |
|
|
Проектирование организационной структуры |
|
|
| |
|
|
Проектирование социальное |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Разделение труда вертикальное |
|
|
| |
|
|
Разделение труда территориальное |
|
|
|
|
| |
|
|
Рациональное принятие решений |
|
|
| |
|
|
Рациональность ограниченная |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Рентабельность инвестированного капитала |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Ресурсные возможности внешней среды |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Роли организационные (управленческие) |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Руководитель корпоративный |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Рынок государственных учреждений |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Сбалансированность системы |
|
|
| |
|
|
Связи в сетевой организации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Система планирования гибкая |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Система с непрерывным процессом |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Ситуационный подход в теориях лидерства |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Соотношение централизации и децентрализации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Среда косвенного воздействия |
|
|
| |
|
|
Среда прямого воздействия |
|
|
| |
|
|
Средний уровень управления |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Стиль регламентирующий (контролирующий) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Стратегия установления взаимосвязей |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Структура организационная |
|
|
| |
|
|
Структура организационная плоская |
|
|
| |
|
|
Структура организационная проектная/матричная |
|
|
| |
|
|
Структура организационная регламентированная |
|
|
| |
|
|
Структура организационная функциональная |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Структура производственная |
|
|
|
|
| |
|
|
Структура управления линейная |
|
|
| |
|
|
Структура управления линейно-функциональная |
|
|
| |
|
|
Структура управления штабная |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Тенденции организационных изменений |
|
|
| |
|
|
Теории мотивации содержательные |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Теория двухфакторная Герцберга |
|
|
| |
|
|
Теория иерархии потребностей А. Маслоу |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Теория организационного потенциала |
|
|
| |
|
|
Теория партисипативного управления |
|
|
| |
|
|
Теория подкрепления В. Синклера |
|
|
| |
|
|
Теория постановки целей Э. Локка |
|
|
| |
|
|
Теория потребностей высших уровней Мак-Клелланда |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Теория справедливости Д. Адамса |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Технология децентрализрованная |
|
|
| |
|
|
Технология комбинированная |
|
|
|
|
| |
|
|
Технология планирования социально-культурной деятельности |
|
|
|
|
| |
|
|
Технология централизованная |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Товарищество хозяйственное |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Транснациональная корпорация (ТНК) |
|
|
| |
|
|
Требования к руководителю организации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Управление административное |
|
|
| |
|
|
Управление акционерным обществом |
|
|
| |
|
|
Управление государственное |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Управление партисипативное |
|
|
|
|
| |
|
|
Управление по слабым сигналам |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Управление стратегическое |
|
|
|
|
| |
|
|
Управленческая документация |
|
|
|
|
| |
|
|
Управленческое консультирование |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Устойчивость системы управления |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Фактор успеха стратегический |
|
|
| |
|
|
Финансово-промышленная группа (ФПГ) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Функция предпринимательства |
|
|
| |
|
|
Функция управления персоналом |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Чувствительность системы управления |
|
|
|
|
| |
|
|
Шкала весов компании «Локхид» |
|
|
|
|
| |
|
|
Школа научного управления |
|
|
| |
|
|
Школа человеческих отношений |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Эволюция аппарата управления |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Экономичность аппарата управления |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Этап формализации и управления |
|
|
| |
|
|
Этика в бизнесе и управлении |
|
|
|
|
| |
|
|
Эффективность деятельности менеджера |
|
|
| |
|
|
Эффективность коммуникаций |
|
|
| |
|
|
Эффективность менеджмента |
|
|
| |
|
|
Эффективность организационной системы |
|
|
| |
|
|
Эффективность организационных решений |
|
|
| |
|
|
Эффективность производства |
|
|
|
|