Об авторе

Предмет и содержание дисциплины «Организационное поведение». Модели поведения человека в организации

1.

Предмет, методы и содержание дисциплины «Организационное поведение»

1.1.

Модели поведения человека в организации

1.2.

Формирование и роль личности в организации. Социализация индивида в организации

2.

Взаимодействие человека и организации

3.

Формирование группового поведения

4.

Объединение людей в группы. Классификация групп

4.1.

Общие характеристики группы

4.2.

Ситуационные характеристики группы

4.3.

Групповая сплоченность

4.4.

Формальные и неформальные группы. Их взаимодействие в организации

4.5.

Коммуникация в организации

5.

Актуальные проблемы организационного поведения: лидерство, конфликты, стресс

6.

Проблемы лидерства

6.1.

Механизмы лидерства

6.2.

Взаимосвязь понятий: власть, влияние, полномочия, лидерство

6.3.

Конфликты в организации

6.4.

Проблемы стресса

6.5.

Анализ организационной структуры, основные типы организационных структур

7.

Классификация организаций

7.1.

Признаки эффективности организационной структуры

7.2.

Управление карьерой

8.

Мотивация и результативность организации. Формирование поведения индивида

9.

Содержательные теории трудовой мотивации

9.1.

Процессуальные теории трудовой мотивации

9.2.

Национальные особенности трудовой мотивации

9.3.

Мотивация в разных культурах

9.4.

Формирование поведения индивидов

9.5.

Организационное поведение в условиях изменений в организации. Глобализация и организационное поведение

10.

Организационные изменения и организационное развитие: подходы и методы

10.1.

Глобализация и организационное поведение

10.2.